Warsztat dla Executive Assistants, asystentek zarządu, Office Managerów
Trzy godziny dziennie. Tyle czasu odzyskasz dzięki Claude Cowork
Twoja praca to 70% składania informacji z wielu źródeł: maile, dokumenty, briefe dla zarządu, umawianie spotkań, follow-upy. Claude Cowork robi to wszystko w tle, na Twoich plikach, w Twoim stylu. 8 godzin warsztatu = system, który w piątek o 16:00 zostawia Ci briefing na poniedziałek.
Co dzień EA robi tego samego
Synteza maili z weekendu. Przygotowanie briefingu na 9:30. Sprawdzenie kalendarza pod konflikt. Follow-up do CEO po zeszłotygodniowych spotkaniach. Aktualizacja zespołowego dashboardu. Te zadania zajmują 2,5–3,5 godziny dziennie. I są dokładnie typem zadań, do których Cowork został zaprojektowany.
Według danych z poprzednich edycji (400+ przeszkolonych osób) EA jest personą o najwyższym ROI z całego rynku — średnia oszczędność czasu w pierwszym tygodniu po warsztacie to 12–18 godzin. To więcej niż jedna trzecia dnia pracy.
Trzy zadania, które po warsztacie robi za Ciebie Cowork
-
Briefing przed spotkaniem
„Przygotuj briefing przed spotkaniem z [klient X] o 14:00 — przejrzyj nasze ostatnie 10 maili z nimi, ich profil w CRM, ich ostatnie posty na LinkedIn." Cowork robi to w 90 sekund, na Twoich plikach. Ty zerkasz, edytujesz drobiazgi, przekazujesz CEO.
-
Synteza tygodniowych maili szefa
Co piątek o 16:00 Cowork przegląda inbox CEO, kategoryzuje („wymaga decyzji", „FYI", „spam") i drafuje krótkie podsumowanie. Ty masz 30 minut zamiast 90 minut piątkowego popołudnia. Briefing trafia na biurko CEO przed weekendem.
-
Organizacja folderów
„Uporządkuj folder Pulpit, nazwij pliki, stwórz spis treści." 200 plików w 3 minuty. Cowork rozpoznaje kategorie tematyczne, daty, typy dokumentów — i porządkuje bez Twojej interwencji.
Z czego są zbudowane Twoje 8 godzin
Standardowy program (9:00–17:00) z perspektywy EA:
- 9:00–10:45 · Minimum teorii AI (modele, halucynacje, AI Act, RODO). Niezbędne dla pracy z danymi osobowymi z otoczenia CEO.
- 11:00–12:30 · Pierwsze zadania w Cowork. Porządkowanie folderu „Do uporządkowania", paragony do Excela, długi PDF na rozdziały.
- 13:15–14:15 · Tworzymy
boss-profile.md— Cowork przeprowadza Cię przez wywiad o szefie (kim jest, jak pisze, co lubi, czego nie). Test A/B: ten sam mail z boss-profile i bez. - 14:30–15:30 · Konektory Gmail i Calendar (OAuth lub konto testowe). Cowork analizuje realne maile, kategoryzuje, drafuje briefing.
- 15:45–16:45 · Tworzymy
skill-briefing-szefa.md, ustawiamy scheduled task „piątek 16:00 — synteza maili szefa". Generujemysystem-map.mddo pokazania CEO. - 16:45–17:00 · Showcase, certyfikaty, plan pierwszych 14 dni.
Co znajduje się w boss-profile.md — przykład
Plik tekstowy, ~2 strony A4, edytowalny w 10 minut kiedy potrzebujesz aktualizacji. Cowork czyta go przy każdym tasku.
- Imię, stanowisko, branża — kto to jest i z kim współpracuje
- Key clients — lista najważniejszych relacji biznesowych
- Czego nie znosi w tekstach — słowa, frazy, formaty (np. „synergia", „leverage", buzzwordy)
- Ulubione formatki briefingów — wstęp 2 zdania, bullety 3–5 punktów, action items na końcu
- Best practice w follow-upach — kiedy, do kogo, jakim tonem
- Lista typowych zadań delegowanych Tobie — żeby Cowork rozumiał kontekst Twojej roli
Bezpieczeństwo i RODO w pracy EA
Praca EA dotyka danych osobowych: kontakty, kalendarz CEO, maile z partnerami i klientami. Pełny moduł bezpieczeństwa (sesja 1 i element sesji 5) omawia, czego nie wolno wkleić do narzędzia AI i jak konfigurować Cowork tak, żeby pracował tylko na lokalnych plikach (bez wysyłania danych osobowych poza komputer).
Dla EA pracujących z bardzo wrażliwymi danymi (dane medyczne CEO, dokumenty kadrowe, kontrakty NDA) rekomendujemy plan Anthropic Enterprise z OpenTelemetry i kontrolą polityk, ewentualnie wariant on-premise. W warsztacie pokazujemy konkretne ustawienia.
Cowork to nie jest narzędzie do delegowania całej Twojej pracy. To narzędzie, które przejmuje powtarzalne assembly (synteza, kategoryzacja, drafty), żebyś miała więcej czasu na to, czego AI nie zastąpi — relacje, ocena, decyzja.
Po warsztacie wracasz do CEO z konkretnym pokazem
„Popatrz, co robi za mnie ten system." Zwykle CEO w ciągu tygodnia decyduje o szkoleniu zamkniętym dla całego zarządu i C-level. Z 400+ przeszkolonych osób ~25% to byli decyzyjni — wszyscy mówili to samo: chcieli sami zobaczyć Cowork w działaniu, zanim wyślą zespół.
Zobacz program dla CEO i zarządu — możesz przesłać link do swojego szefa lub zaproponować, żeby przyszedł na ten sam warsztat 19.11.2026.
19 listopada 2026
Centrum Konferencyjne West Gate · al. Jerozolimskie 92, Warszawa
8 godzin · 50 osób w sali