Warsztat dla HR Business Partnerów, L&D i rekruterów
AI dla HR. Z naciskiem na to, czego NIE wolno wkleić do narzędzia
Pracujesz na danych, które są najbardziej wrażliwe w firmie. Na warsztacie uczysz się używać AI w HR tam, gdzie pomaga, i nie używać go tam, gdzie tworzy ryzyko. Wychodzisz z trzema działającymi workflow i planem na 14 dni.
Co robisz rano, razem z całą salą
- Jak działa AI i gdzie się myli. Sam wywołujesz halucynację i sprawdzasz, jak ją wyłapać.
- Zlecanie zadań jak nowemu współpracownikowi. Workflow 1: notatka ze spotkania → podsumowanie, decyzje i lista zadań.
- Kontekst. Workflow 2: asystent z plikiem „o mnie i mojej firmie”; ten sam tekst bez kontekstu i z kontekstem.
- Co możesz wkleić do AI, a czego nie. Sygnalizator danych, ustawienia prywatności, anonimizacja, AI Act.
Na koniec dnia: agent, który sam robi research i oddaje briefing, zadanie cykliczne oraz Twój plan na pierwsze 14 dni.
Twoja ścieżka po południu: B. HR, prawo i PR
Po południu pracujesz w ścieżce HR, prawa i PR, na swoich przykładach albo na przykładowych danych.
- Workflow 3 · briefing. Przegląd mediów (temat lub branża) przed komunikatem prasowym
- Workflow 4 · kilka wersji. Regulamin lub polityka → streszczenie, komunikat dla pracowników, FAQ, pytania do prawnika
- Workflow 5 · instrukcja dla zespołu. Ogłoszenie rekrutacyjne i kryteria oceny bez dyskryminujących sformułowań
Dla szybszych: Q&A na trudne pytania dziennikarzy. Ścieżkę możesz zmienić przy każdym zadaniu.
Granice w HR
- Rekrutacja to obszar wysokiego ryzyka w AI Act (załącznik III: rekrutacja, selekcja i ocena kandydatów). Obowiązki dla takich systemów zaczną obowiązywać 2 grudnia 2027 r. Na warsztacie AI pisze treść ogłoszenia i pomaga ustalić kryteria, ale nie ocenia ani nie filtruje kandydatów i nie dostaje CV.
- Dane osobowe pracowników i kandydatów należą do kategorii „czerwonej”: nie wklejamy ich do narzędzi AI.
- Art. 4 AI Act. Firma, która używa AI, ma podejmować działania rozwijające kompetencje pracowników w zakresie AI. Warsztat jest takim działaniem, a certyfikat pomaga je udokumentować.
Chcesz przeszkolić cały zespół?
Ten sam program prowadzimy jako warsztat zamknięty dla firm: w Waszej siedzibie, dla grupy do 20 osób, z przykładami z Waszego działu i zasadami pracy z Waszymi danymi.
Najczęściej zadawane pytania
Czy warsztat wystarczy do spełnienia art. 4 AI Act?
Warsztat jest działaniem rozwijającym kompetencje w zakresie AI, a certyfikat pomaga je udokumentować. Firmowe zasady korzystania z AI zostają po stronie pracodawcy.
Na jakim narzędziu pracuję?
Na tym, którego już używasz: ChatGPT, Claude, Gemini albo Copilot. Rekomendujemy jeden płatny plan, bo agent i zadania cykliczne działają tylko w planach płatnych; decyzja należy do Ciebie.
Czy muszę umieć programować?
Nie. Wszystko robisz językiem naturalnym.
Czy dostanę certyfikat?
Tak. Każdy uczestnik dostaje certyfikat ukończenia warsztatu (AI literacy, art. 4 AI Act).
Warsztat „AI w pracy” 23 listopada
Centrum Konferencyjne West Gate, al. Jerozolimskie 92, Warszawa
poniedziałek, 9:00–17:00 · Twój laptop i Twoje narzędzie