Warsztat dla HR Business Partners, L&D Managerów, rekruterów
AI dla HR. Z naciskiem na to, czego NIE wolno wkleić do narzędzia
Twoja praca dotyka najwrażliwszych danych w firmie: CV kandydatów, ankiet zaangażowania, exit interviews, danych medycznych. Cowork potrafi pomóc — ale wymaga ostrożności, której nie nauczysz się z YouTube. Ten warsztat uczy obu rzeczy: jak używać AI w HR i kiedy go nie używać.
HR ma najszybciej rosnący problem AI literacy w organizacji
Od lutego 2025 obowiązuje art. 4 AI Act. Maksymalne kary: 35 mln EUR lub 7% rocznego obrotu firmy. To Ty będziesz odpowiedzialna za to, żeby pracownicy w Twojej firmie mieli udokumentowaną AI literacy.
Ale najpierw musisz mieć ją sama — bo HR zwykle używa AI najwięcej (treści employer branding, drafty polityk, briefe szkoleniowe, onboarding docs, exit interview summaries) i ma najwięcej dostępu do danych osobowych. Połączenie wysokiego użycia z wysokim ryzykiem RODO sprawia, że HR jest na pierwszej linii compliance.
Trzy zastosowania Cowork w HR (które robimy na warsztacie)
-
Onboarding docs assembly
Z folderu szablonów plus briefu nowego pracownika Cowork generuje pełny welcome pack: powitalny mail, listę zadań pierwszego tygodnia, plan szkoleń, checklist materiałów do zebrania od kandydata. 25 minut zamiast 4 godzin. Każdy element jest dostosowany do roli, działu i poziomu.
-
Employer branding content z folderu źródeł
Wrzucasz aktualne komunikaty firmowe plus brand voice plus persony kandydatów — Cowork generuje pakiet treści: posty LinkedIn, ogłoszenia o pracę, treści na karierę.pl, mail do nowych kandydatów po rozmowie. Każdy w stylu Twojej firmy, nie generycznym.
-
Exit interview summary z anonimizowanych transkrypcji
Cowork syntezuje 12 anonimizowanych exit interviews w raport do CHRO — wzorce, kategorie, rekomendacje. Ty wklejasz tylko anonimizowane transkrypcje (bez imion, działów, dat zatrudnienia). Wynik: 4-stronicowy raport do zarządu w 30 minut zamiast 6 godzin.
Czego NIE wolno wrzucać do Cowork — pełna lista omawiana na warsztacie
Pełny moduł bezpieczeństwa (sesja 1 i element sesji 5) omawia każdy z poniższych przypadków oraz alternatywy (anonimizacja, on-premise Mistral, dedykowane platformy HR):
- CV kandydatów z imionami, nazwiskami i numerami telefonów
- Wyniki testów psychometrycznych powiązane z osobami
- Notatki z rozmów dyscyplinarnych i postępowań pracowniczych
- Dane medyczne (zwolnienia, badania okresowe, dokumenty L4)
- Wyniki ankiet 360 z imionami autorów
- Dane wynagrodzeń per pracownik (poza zagregowanymi raportami)
- Korespondencja z prawnikiem (privilegium adwokackie)
Dla każdej z tych kategorii pokażemy alternatywy, które działają zgodnie z RODO i z politykami compliance Twojej firmy.
Co warsztat pokrywa, a co zostaje po stronie pracodawcy
Tabela kompetencyjna art. 4 AI Act — żebyś wiedziała, gdzie warsztat domyka temat, a gdzie jeszcze trzeba dorobić wewnątrz organizacji:
- Praktyczne kompetencje pracowników (działanie modeli, halucynacje, RODO, prawa autorskie) — warsztat pokrywa
- Certyfikat ukończenia kursu (dokumentacja szkoleniowa) — warsztat pokrywa
- Bezpieczeństwo danych w pracy z AI — warsztat pokrywa
- Firmowa polityka AI (jakie narzędzia, jakie dane, kto autoryzuje) — zostaje po stronie pracodawcy
- Audyt prawny zgodności z AI Act — wymaga prawnika, nie warsztatu
- Ocena ryzyka per rola i proces — wymaga współpracy z Compliance
- Rejestracja systemów AI wysokiego ryzyka (jeśli dotyczy) — zostaje po stronie pracodawcy
Wariant zamknięty dla całego HR z modułem prawnym
Polecamy zamknięty warsztat dla 15–25 osób z całego HR (HRBP, L&D, rekruterzy, HR Operations). Dopasowany program z dodatkowym 60–120-minutowym blokiem prawnym przez specjalistkę AI Act i RODO (mec., kancelaria specjalizująca się w prawie pracy i compliance technologicznym).
W programie zamkniętym dodajemy:
- Polityka pracy z danymi osobowymi w narzędziach AI
- Zasady użycia AI w organizacji (jakie narzędzia dozwolone, jakie zakazane)
- Scenariusze dla konkretnych ról HR (rekruter, HRBP, L&D, Operations)
- Osobny moduł dla IT, Legal i Compliance
- Checklista AI literacy dla HR/L&D do wdrożenia w pierwszym kwartale
- Rekomendacje wdrożenia po warsztacie (3-, 6- i 12-miesięczna mapa)
Zobacz program dla CEO i zarządu jeśli kupujesz warsztat dla całej firmy — często decyzja idzie najpierw przez HR (compliance owner), potem przez CEO (sponsor budżetowy).
Certyfikat AI literacy dla HR
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia kursu, który dokumentuje praktyczną AI literacy zgodną z art. 4 AI Act.
To nie zastępuje audytu prawnego ani polityki AI w Twojej firmie — ale jest podstawowym elementem dokumentacji szkoleniowej, której wymaga rozporządzenie. Razem z firmową polityką AI i audytem składa się na zgodność.
19 listopada 2026
Centrum Konferencyjne West Gate · al. Jerozolimskie 92, Warszawa
8 godzin · 50 osób w sali · certyfikat AI literacy